一、公司基本情況
1.中文名稱及簡(jiǎn)稱
山西滹沱河管理有限公司簡(jiǎn)稱滹沱河公司
2.外文名稱及縮寫
無(wú)
3.法定代表人
李寧
4.股東名稱
萬(wàn)家寨水務(wù)控股集團(tuán)有限公司
5.注冊(cè)地址
山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)龍盛街18號(hào)孵化基地5號(hào)樓854室
6.經(jīng)營(yíng)范圍
經(jīng)營(yíng)范圍為:城鎮(zhèn)生活飲用水供給和工業(yè)供水;自來(lái)水生產(chǎn)及供應(yīng);水務(wù)行業(yè)投資、水利工程建設(shè)、施工、監(jiān)理;水利工程運(yùn)行管理;水產(chǎn)品開(kāi)發(fā);水產(chǎn)養(yǎng)殖;水利設(shè)施檢修和管線養(yǎng)護(hù);水利工程咨詢、服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā);自有場(chǎng)地設(shè)備租賃;水環(huán)境生態(tài)建設(shè);旅游開(kāi)發(fā)和流域治理,陸地管道運(yùn)輸。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
7.辦公地址及郵政編碼
山西省忻州市忻府區(qū)云中北路鳳棲街南300米、034000
8.網(wǎng)址
無(wú)
9.電子信箱
無(wú)
10.簡(jiǎn)介
山西滹沱河管理有限公司法定代表人:李寧,注冊(cè)資本:10000萬(wàn)元(認(rèn)繳出資日期2021年4月30日,實(shí)繳出資10000萬(wàn)元),系集團(tuán)全資子公司(萬(wàn)家寨水務(wù)控股集團(tuán)持股100%),成立時(shí)間2020年9月7日,辦公地:山西省忻州市忻府區(qū)云中北路鳳棲街南300米,注冊(cè)地:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)龍盛街18號(hào)孵化基地5號(hào)樓854室。
公司現(xiàn)有班子成員3名,李寧同志為執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,王波、任鋼同志為副總經(jīng)理。下設(shè)6個(gè)管理部門、3個(gè)保障中心、4個(gè)泵站。具體為:綜合辦公室、黨群工作部、財(cái)務(wù)管理部、安全監(jiān)督管理部、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部、項(xiàng)目管理部;后勤保障中心、管線巡檢中心、機(jī)電維修養(yǎng)護(hù)中心;水源地泵站、水泉灣泵站、原平泵站、鋁廠泵站。
公司現(xiàn)有正式員工75人,勞務(wù)派遣人員22人,共計(jì)97人。其中,領(lǐng)導(dǎo)班子成員3人,中層管理人員14人。在冊(cè)員工本科以上學(xué)歷占比為56%,??普急葹?8%,平均年齡35歲。
二、財(cái)務(wù)指標(biāo)(截止2022年12月31日)
1.中審華會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)審計(jì)了山西滹沱河管理有限公司2022年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表、2022年度利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、2022年12月31日會(huì)計(jì)報(bào)表附注及財(cái)務(wù)決算專項(xiàng)說(shuō)明,本會(huì)計(jì)期間內(nèi)滹沱河在經(jīng)營(yíng)、投資、外部環(huán)境等方面不存在變化,本年度不存在會(huì)計(jì)政策變更、不存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正,并出具無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告。
2.截至 2022 年 12 月 31 日,公司資產(chǎn)總額68331萬(wàn)元,負(fù)債總額27761萬(wàn)元,所有者權(quán)益40570萬(wàn)元,存貨0萬(wàn)元,應(yīng)收賬款559萬(wàn)元,應(yīng)付賬款789萬(wàn)元,固定資產(chǎn)42309萬(wàn)元,應(yīng)交稅費(fèi)2萬(wàn)元。
2022 年度,公司營(yíng)業(yè)總收入2107萬(wàn)元,銷售費(fèi)用0萬(wàn)元,管理費(fèi)用1133萬(wàn)元,財(cái)務(wù)費(fèi)用-10 萬(wàn)元,利潤(rùn)總額86萬(wàn)元,凈利潤(rùn)78萬(wàn)元。
2022年度,公司完成固定資產(chǎn)投資額4.24萬(wàn)元。
三、薪酬情況
公司現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名。
李寧現(xiàn)任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,性別:男,年齡48周歲,任期起止時(shí)間為2021年7月至今。
王波現(xiàn)任副總經(jīng)理,性別,男,年齡43周歲,任期起止時(shí)間為2021年7月至今。
任鋼現(xiàn)任副總經(jīng)理,性別,男,年齡53周歲,任期起止時(shí)間為2021年7月至今。
根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的年度薪酬標(biāo)準(zhǔn),公司正職負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)(應(yīng)發(fā)數(shù))為基薪10.47萬(wàn)、績(jī)效薪17.3萬(wàn)元;2名副職負(fù)責(zé)人的基薪和績(jī)效薪平均按照正職負(fù)責(zé)人0.85系數(shù)發(fā)放。
職工2022年年均收入為42989.16元。
四、年度報(bào)告
2022年度,我公司完成供水1278萬(wàn)方(其中向忻州市供水公司供水791萬(wàn)方,向中電投山西鋁業(yè)有限公司供水487萬(wàn)方),營(yíng)業(yè)收入2243萬(wàn),超額完成2022年度1000萬(wàn)方的供水計(jì)劃。
五、重大事項(xiàng)
無(wú)
六、財(cái)務(wù)預(yù)算
2022 年度,公司營(yíng)業(yè)總收入預(yù)算目標(biāo)為2340萬(wàn)元,利潤(rùn)總額預(yù)算目標(biāo)為66萬(wàn)元。2022 年度公司營(yíng)業(yè)總收入完成全年預(yù)算目標(biāo)的90.04%;利潤(rùn)總額完成全年預(yù)算目標(biāo)的130.3%。
2022 年度,公司固定資產(chǎn)投資額預(yù)算目標(biāo)為125萬(wàn)元。2022年度完成全年預(yù)算目標(biāo)的3.39%。
七、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任
(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
公司目前的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為向忻州市和原平市提供生活、生產(chǎn)供水;在供水效益發(fā)揮上,我們積極轉(zhuǎn)換工作思路,制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以“咬定青山不放松”的果敢精神,在增加供水效益上持續(xù)發(fā)力,初步與原平市政府達(dá)成了城鄉(xiāng)供水意向,計(jì)劃下半年實(shí)現(xiàn)試供水。擬計(jì)劃在今后將企業(yè)建設(shè)成為,供水、管理、運(yùn)行一體化的具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抵抗一定風(fēng)險(xiǎn)的水供給、水開(kāi)發(fā)、水管理企業(yè)。
(二)安全責(zé)任
安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。我們把安全生產(chǎn)工作擺在突出位置,與工程建設(shè)管理及運(yùn)行管理工作同抓共管,公司自上而下層層簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,逐項(xiàng)目逐科室落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和責(zé)任人,明確安全生產(chǎn)的工作目標(biāo)和具體任務(wù),對(duì)工程運(yùn)行中可能出現(xiàn)的異常情況進(jìn)行充分的預(yù)分析,做到早預(yù)防、早排除。
同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作和活動(dòng),按時(shí)、準(zhǔn)確的向上級(jí)部門報(bào)送各類安全生產(chǎn)報(bào)告和表格20余份,組織廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)能力提升培訓(xùn)和觀看安全生產(chǎn)警示教育片300余人次。
公司安全生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)各生產(chǎn)部門采取了定期檢查和不定時(shí)抽查的檢查方式,包括對(duì)生產(chǎn)部門的季度安全生產(chǎn)考核、安全生產(chǎn)大檢查、專項(xiàng)檢查,要求各生產(chǎn)部門每月至少進(jìn)行三次安全生產(chǎn)隱患自查自糾并召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì),對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患和管理問(wèn)題采取了“定時(shí)、定人、定方案、定措施”的原則進(jìn)行整改。
今年,我公司集中組織安全生產(chǎn)檢查10余次,查處一般隱患20余項(xiàng),全部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成,未發(fā)生任何安全事故。
(三)創(chuàng)新責(zé)任
無(wú)
(四)環(huán)境責(zé)任
無(wú)
(五)企業(yè)責(zé)任
我公司現(xiàn)有在崗職工75人,已全部繳納社保。薪酬福利是職工基本生活的保證,也是企業(yè)吸引人才和留住人才的重要因素,完善的職工薪酬福利體系不僅能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和活力,還能激發(fā)職工的個(gè)人能力和積極性。
職工福利應(yīng)呈現(xiàn)多元化形式,不只是單一形式的工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。如結(jié)合單位實(shí)際情況,職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(企業(yè)年金),工會(huì)發(fā)放蛋糕卡、電影卡等。
職工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要途徑,通過(guò)有效的培訓(xùn)可以幫助個(gè)人提高素質(zhì),拓寬視野,充實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備,提高競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),加深職業(yè)觀念,增加業(yè)務(wù)熟練程度,提升工作效率。
(六)未來(lái)展望
我們要對(duì)標(biāo)全省、全集團(tuán)的發(fā)展形勢(shì),對(duì)標(biāo)集團(tuán)對(duì)我公司的期待要求,對(duì)標(biāo)集團(tuán)工作會(huì)的目標(biāo)任務(wù),對(duì)標(biāo)公司在太忻經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中的格局定位,觀大勢(shì)、把大局、謀大事、抓落實(shí)。
一是發(fā)揮公司水量足、水質(zhì)好的優(yōu)勢(shì),以及中電投山西鋁業(yè)公司對(duì)水的依賴和忻州城區(qū)居民對(duì)優(yōu)質(zhì)水的迫切需求,進(jìn)一步與現(xiàn)有用水戶中電投山西鋁業(yè)有限公司和忻州水務(wù)投資有限公司進(jìn)行深度對(duì)接,確保向中電投山西鋁業(yè)有限公司年供水量450萬(wàn)m3,向忻州市供水公司供水760萬(wàn)m3,向原平市城鎮(zhèn)供水190萬(wàn)m3,實(shí)現(xiàn)年供水1400萬(wàn)m3;
二是摸清原平城區(qū)用水底數(shù),利用原平泵站做為供水終端的地理優(yōu)勢(shì),積極主動(dòng)的與各相關(guān)部門溝通協(xié)商,力爭(zhēng)早日供水,產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;
三是提早謀劃,安排工程部門早行動(dòng)、早安排,召集未完工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀,必須按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)全面完成山西省滹沱河重點(diǎn)段河道治理工程建設(shè)的掃尾和竣工驗(yàn)收任務(wù);
四是嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委安排部署,切實(shí)履行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制,促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。
八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
1、產(chǎn)品質(zhì)量、銷量及供水完成情況
經(jīng)營(yíng)范圍:山西省上應(yīng)急引水工程于2014年8月正式供水運(yùn)行。目前供水戶有兩家,分別是忻州市水務(wù)有限責(zé)任公司(城鄉(xiāng)供水,供水水價(jià)為1.5元/方)和國(guó)家電投集團(tuán)山西鋁業(yè)有限公司(工業(yè)供水,供水價(jià)格采用區(qū)間計(jì)價(jià)方式,月用水量不超過(guò)42萬(wàn)方的部分,按照2.1834元/方;月用水量超過(guò)42萬(wàn)方不超過(guò)50萬(wàn)方的部分,按照2.0665元/方;月用水量超過(guò)50萬(wàn)方的部分,按照1.78元/方)。
2022年累計(jì)供水1278.35萬(wàn)方,其中城鄉(xiāng)供水790.93萬(wàn)方,工業(yè)供水487.41萬(wàn)方。
2.我公司承擔(dān)建設(shè)的滹沱河河道治理工程是山西省重點(diǎn)水利工程,在建設(shè)管理過(guò)程中,嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真履行工程建設(shè)程序,充分準(zhǔn)備,確保滹沱河河道治理工程順利進(jìn)行。截止2022年底,滹沱河重點(diǎn)段河道治理工程主體工程已完成,累計(jì)完成:加固堤防89.00km,新建堤防(含支口防護(hù))47.49km,控導(dǎo)工程(丁壩)159座,穿堤建筑物53座。主要完成工程量為:清基57.79萬(wàn)m3;土方工程267.82萬(wàn)m3;石方工程26.49萬(wàn)m3;泥結(jié)碎石路面59.49萬(wàn)㎡;混凝土3364.1m3。
2022年山西省滹沱河河道治理工程共完成投資104.31萬(wàn)元,開(kāi)工以來(lái)累計(jì)22837.15萬(wàn)元。
九、大額資金運(yùn)作
無(wú)
十、職工權(quán)益維護(hù)
1.2022年全年簽訂勞動(dòng)合同數(shù)為75,無(wú)維護(hù)職工權(quán)益典型案例。
2.充分發(fā)揮人才作用,人無(wú)完人,瑕瑜互見(jiàn),世界上根本沒(méi)有樣樣精通的全才,任何一個(gè)身心正常的人都有所能也有所不能。公司用人時(shí)始終以辯證地看待人才的優(yōu)缺點(diǎn),堅(jiān)持“用其所長(zhǎng)、避其所短”的原則,量才而用,鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮自身潛能。尊重、理解和信任是實(shí)現(xiàn)高效率的有效保證。留人主要是留“心”,公司著力創(chuàng)造良好和諧的企業(yè)文化氛圍,追求組織與個(gè)人的雙贏。員工隊(duì)伍的開(kāi)發(fā),其重點(diǎn)在于素質(zhì)開(kāi)發(fā),高素質(zhì)是高績(jī)效的基本前提。企業(yè)能否保持穩(wěn)定健康的發(fā)展,關(guān)鍵要看骨干人員的素質(zhì)是否能夠滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)發(fā)展的需要。
今年以來(lái),公司出臺(tái)了《人才引進(jìn)和管理辦法》,建立健全了人才機(jī)構(gòu),制定了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)則和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則,同時(shí)積極參加集團(tuán)組織的各項(xiàng)人才素質(zhì)能力提升學(xué)習(xí)和考試,截至目前參加學(xué)習(xí)考試的人數(shù)已達(dá)30人次。
3.成立了安全生產(chǎn)委員會(huì);簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任事書;開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作和活動(dòng);報(bào)送各類安全生產(chǎn)報(bào)告和表格20余份;組織廣大職工進(jìn)行安全生產(chǎn)能力提升培訓(xùn)和觀看安全生產(chǎn)警示教育片300余人次;組織安全生產(chǎn)檢查10余次,查處一般隱患20余項(xiàng),全部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完成。
4.公司工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo),樹(shù)立以人為本、服務(wù)職工的精神,扎實(shí)工作,切實(shí)維護(hù)了全體職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律,增強(qiáng)職工自我保護(hù)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī),使我公司職工增強(qiáng)了維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí),讓職工真正把工會(huì)當(dāng)做自己的“娘家人”,有問(wèn)題找工會(huì),保權(quán)益用法律。二是積極開(kāi)展職工文體活動(dòng),豐富了職工業(yè)余文化生活。在2022年6月集團(tuán)舉辦的第一屆“水控杯”男子籃球比賽中,我公司共組織了12人參加了比賽,通過(guò)參賽,促進(jìn)了職工對(duì)公司的感情,增強(qiáng)了職工主人翁的責(zé)任感,增強(qiáng)了公司凝聚力。三是加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理,為廣大職工謀福利。2022年,公司工會(huì)按照工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度,加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理,切實(shí)做到了為職工做好事做實(shí)事,用有限的資金讓職工獲得真正的實(shí)惠和滿意。響應(yīng)省工會(huì)的號(hào)召,向職工發(fā)放電子消費(fèi)券共計(jì)30900元;另外,工會(huì)還組織職工進(jìn)行了團(tuán)體健康體檢。四是積極參與慈善事業(yè)2022年度,在開(kāi)展“愛(ài)在三晉 暖心守護(hù)”—為困境、留守兒童愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)中,我公司工會(huì)兩次組織職工進(jìn)行捐贈(zèng)共5220元,對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。今后,我工會(huì)還要再接再厲,在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在我工會(huì)全體干部和會(huì)員的團(tuán)結(jié)下,使我工會(huì)的工作水平再上一個(gè)新臺(tái)階。