根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)全級(jí)次子分公司公開遴選工作人員到集團(tuán)所屬二級(jí)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、遴選崗位
本次遴選涉及集團(tuán)二級(jí)子公司4戶、籌備組2戶，共遴選工作人員88名。遴選崗位、人數(shù)等情況見(jiàn)附件1。
二、遴選條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，職業(yè)道德良好，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.熟悉水利、電氣、機(jī)電、建筑、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)領(lǐng)域政策法規(guī)和工作要求，具備履行工作職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；具有良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能夠完成工作任務(wù)。
3.報(bào)名人員應(yīng)符合回避制度有關(guān)規(guī)定。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.在集團(tuán)所屬全級(jí)次子分公司工作滿3年及以上職工（須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且用人單位為其正常繳納社保的職工）。
2.年齡要求：35周歲及以下（1988年1月1日以后出生）；40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）;45周歲及以下（1978年1月1日以后出生）。
3.年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
（三）有下列情形之一的，不得參加遴選：
受過(guò)刑事處罰的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；其他不適宜遴選的情形。
三、遴選程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年8月10日0：00-8月16日24：00。報(bào)名人員采取線上報(bào)名的方式，每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。
2.提交材料
報(bào)名人員掃描公告所附二維碼報(bào)名，如實(shí)填寫個(gè)人信息并上傳以下資料：
（1）本人近期一寸彩色免冠電子照片（不得修圖）。
（2）本人二代有效身份證正反面電子版。
（3）本人大學(xué)專科及以上各階段畢業(yè)證、學(xué)位證電子版。
（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表電子版（近1個(gè)月內(nèi)或驗(yàn)證有效期內(nèi)的，圖片清晰且不得壓縮)。
（5）留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書電子版。
（6）崗位要求的相關(guān)資格證書。
（7）勞動(dòng)合同（需能證明在集團(tuán)全級(jí)次子分公司工作三年以上）。
（8）參保證明。
（9）近三年年度考核結(jié)果。
（10）獲獎(jiǎng)成果及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料，相關(guān)職務(wù)的任職文件。
（11）現(xiàn)工作單位同意報(bào)名的證明材料。
（12）填寫完成并簽名的《遴選人員回避承諾書》（附件3）
報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。
3.資格審查。按照遴選條件對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，并貫穿遴選工作全過(guò)程，審查結(jié)果通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)公告。
（二）組織測(cè)評(píng)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)采取百分制。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），每個(gè)崗位單獨(dú)計(jì)分排序。
1.筆試
筆試有關(guān)事項(xiàng)在集團(tuán)公司官網(wǎng)另行公布。筆試采取分類考核閉卷考試的形式，筆試內(nèi)容按照所報(bào)崗位類別測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)履行崗位職責(zé)的專業(yè)能力。
筆試成績(jī)滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，人數(shù)未達(dá)1:3的按實(shí)有人數(shù)確定。
2.面試
面試分為業(yè)績(jī)陳述和半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)=業(yè)績(jī)陳述成績(jī)（30分）+半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（70分）。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)最低合格線為60分。
進(jìn)入面試的人員另行書面提交業(yè)績(jī)陳述材料。業(yè)績(jī)陳述采取書面陳述方式進(jìn)行，主要展示工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作思路等。
半結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
（三）考察
遴選崗位按總成績(jī)從高到低排序，以1:1的比例確定考察人選。若出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)由高分到低分的順序確定考察人選。同時(shí)，按照有關(guān)程序?qū)疾烊诉x的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，深入考察道德品行。要強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)?？疾旖M還將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)入職方式以及其他需要核實(shí)的情況?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
考察不合格或自愿放棄人員，按崗位考試總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)1次。
（四）討論決定。綜合考慮考試成績(jī)、考察情況及干部表現(xiàn)，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)方面意見(jiàn)后，由黨委組織部提出擬遴選人員建議，提交集團(tuán)黨委會(huì)議討論決定。
（五）公示。對(duì)擬遴選人員在集團(tuán)公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，組織人事和工資關(guān)系轉(zhuǎn)入錄用單位。錄用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿后，由錄用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格的人員退回原單位。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
遴選工作由集團(tuán)公司紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次遴選對(duì)于任職和工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年7月31日（含）。
（二）本次遴選僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。遴選工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)公司官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看信息而影響參加遴選的，自行承擔(dān)責(zé)任。
（三）遴選人員須嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿遴選工作始終（含辦理手續(xù)后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消遴選資格。
（四）報(bào)名人員不得報(bào)考存在回避關(guān)系的崗位。
聯(lián)系電話：0351-7760605 7760695
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