萬(wàn)家寨水務(wù)控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）是山西省唯一的全產(chǎn)業(yè)鏈水務(wù)水利企業(yè)，集勘察設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、運(yùn)營(yíng)管理、投融資于一體的大型省屬國(guó)有企業(yè)。擁有萬(wàn)家寨引黃、四大水網(wǎng)、禹門口引黃和漳澤水庫(kù)、汾河水庫(kù)、汾河二庫(kù)、張峰水庫(kù)、柏葉口水庫(kù)、坪上引水、和川引水等大型水利工程，形成涵蓋原水、供水、排水、治污及生態(tài)修復(fù)、水力發(fā)電、水產(chǎn)養(yǎng)殖的綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系，具備水利水務(wù)工程全過(guò)程協(xié)同服務(wù)能力。注冊(cè)資本100億元，總資產(chǎn)861億元，從業(yè)人員12000余人。
一、招聘單位及人數(shù)
根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)公司所屬企業(yè)11戶29個(gè)崗位，共計(jì)招聘48人。各用人單位公司簡(jiǎn)介見(jiàn)附件1。
二、招聘對(duì)象、崗位及要求
招聘對(duì)象、崗位及要求等信息詳見(jiàn)附件2。
三、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)。
（二）綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從組織安排，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)道德操守和實(shí)際工作能力。
（三）具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件。
（四）認(rèn)同集團(tuán)公司的發(fā)展理念和管理模式，人品端正，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞。
（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和年齡條件（有年齡限制的崗位，25周歲及以下為1998年1月1日以后出生，30周歲及以下為1993年1月1日以后出生，其他按此類推）。
（六）具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。
不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的人員；各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員；其他不能報(bào)考的情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，具體程序如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月9日0:00—8月15日24:00
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為山西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司官網(wǎng)（http://www.ssco.ltd/）和萬(wàn)家寨水務(wù)控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://gcxzyy.cn/）。
3.報(bào)名流程：報(bào)考人員掃描招聘公告所附二維碼報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳以下資料。
（1）本人近期一寸彩色免冠電子照片（不得修圖）。
（2）本人二代有效身份證正反面電子版。
（3）本人大學(xué)?？萍耙陨细麟A段畢業(yè)證、學(xué)位證電子版。
（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表電子版（近1個(gè)月內(nèi)或驗(yàn)證有效期內(nèi)的，圖片清晰且不得壓縮）；2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供加蓋學(xué)?；?qū)W院公章的證明。
（5）留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)電子版。
（6）崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。
（7）崗位要求的工作經(jīng)歷材料。
（8）現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明材料。
（9）填寫(xiě)完成并簽名的《應(yīng)聘人員親屬回避承諾書(shū)》（附件3）。
4.報(bào)名要求：
報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)考人員所填專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱。屬在職人員報(bào)名的，須征得原工作單位同意，并提供所在單位同意報(bào)考的證明材料。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)有效的信息和材料，提供偽造、變?cè)?、虛假信息的，一?jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)名資格并追究相關(guān)責(zé)任，凡因信息填報(bào)不全，上傳資料不全、有誤或關(guān)鍵信息不清等導(dǎo)致未通過(guò)審查的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
（三）崗位核減或取消
屬于基層一線崗位或者急需緊缺人才崗位的（附件2），不進(jìn)行崗位核減或取消。
其余招聘崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)1:3以上方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，應(yīng)按規(guī)定比例相應(yīng)核減崗位，如減少到1名仍達(dá)不到1:3的崗位，予以取消。核減或取消崗位信息在集團(tuán)公司網(wǎng)站公布。
（四）考試
考試分為筆試和面試。成績(jī)采取百分制，筆試和面試成績(jī)最低合格線均為60分。
全日制研究生免筆試直接面試。全日制本科及以下的應(yīng)聘者，需要參加筆試。
報(bào)考山西水務(wù)工程建設(shè)監(jiān)理有限公司的水利工程施工注冊(cè)監(jiān)理工程師、水土保持工程施工注冊(cè)監(jiān)理工程師、機(jī)電及金屬結(jié)構(gòu)設(shè)備制造注冊(cè)監(jiān)理工程師、造價(jià)建造師崗位，若計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不足1:3，免筆試直接面試；若計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例高于1:3，則與其余招聘崗位考試方式一致，開(kāi)展筆試和面試。
1.筆試
筆試有關(guān)事項(xiàng)在集團(tuán)公司官網(wǎng)另行公布。筆試采取閉卷考試的形式，筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)測(cè)試。
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員（人數(shù)未達(dá)1:3的按實(shí)有人數(shù)確定），與免筆試直接面試人員一同進(jìn)入面試。
2.面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。
筆試成績(jī)和面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），每個(gè)崗位單獨(dú)計(jì)分排序。
（五）體檢與考察
1.體檢與考察人選的確定
招聘崗位按面試成績(jī)從高到低排序，以1:1的比例確定體檢、考察人選。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)第三位小數(shù)由高分到低分確定體檢、考察人選；若面試成績(jī)第三位小數(shù)仍相同，加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)排列。
2.體檢
體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)自理。體檢一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄入職資格。體檢在公立三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)水平或工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘人員在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的，可由單位出具應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，考察組可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘人員所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查?？疾觳环弦蟮娜∠鋺?yīng)聘資格。
體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)1次。
（六）公示與聘用
1.公示
根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按1:1確定擬聘人員，擬聘人員在省國(guó)運(yùn)公司官網(wǎng)和集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。
2.聘用
擬聘人員在公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘人員在公示期間，若有異議并查證核實(shí)者，取消其聘用資格，本崗位不再遞補(bǔ)。
新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。一經(jīng)聘用，在聘用單位最低服務(wù)期限為3年（含試用期）。未達(dá)到最低服務(wù)期限要求調(diào)走或辭職的，按違約處理，向聘用單位繳納一定數(shù)目的違約金。
五、工作紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
六、咨詢方式
招聘政策咨詢和考務(wù)等方面的問(wèn)題可查詢集團(tuán)公司網(wǎng)站，同時(shí)設(shè)立咨詢電話。
咨詢電話：0351-7760605 0351-7760695
特別提示：
1.此次招聘工作所發(fā)布的相關(guān)信息，以正式渠道的公告為準(zhǔn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注集團(tuán)公司官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因查看轉(zhuǎn)載信息或其他途徑造成的一切報(bào)考失誤及損失，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
2.此次招聘對(duì)于工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2023年7月31日（含）。
3.報(bào)考人員須嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作始終（含錄用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
4.所用報(bào)名資料不予退還，將予以嚴(yán)格保密。
5.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，如本年度未取得畢業(yè)證或?qū)W位證，取消其聘用資格。
6.集團(tuán)所屬子公司部分崗位地點(diǎn)在野外工地，條件艱苦，交通不便，較為適合男性?？紤]到近幾年部分新招聘人員聘用后，不能適應(yīng)野外工作、生活等方面的艱苦環(huán)境，而主動(dòng)辭職的情況，特提醒報(bào)考人員謹(jǐn)慎報(bào)考。
7.集團(tuán)全級(jí)次子、分公司，試用期內(nèi)的職員及有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考。
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