為深入貫徹習近平總書記關(guān)于新時代做好人才工作的重要思想和中央人才工作會議重要講話精神，聚焦我省水利行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設，進一步夯實中青年干部管理知識和理論基礎，培養(yǎng)一批適應企業(yè)發(fā)展需求、具有競爭力中青年干部，建設可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍，形成識才、愛才、惜才、敬才、用才的濃厚氛圍，根據(jù)集團公司黨委安排，結(jié)合2024年度集團公司培訓計劃，現(xiàn)面向集團公司及所屬單位招收中青年干部管理能力提升培養(yǎng)研修班學員，有關(guān)事項通知如下：
一、培養(yǎng)對象數(shù)量及資格條件
（一）培養(yǎng)對象數(shù)量
集團公司第一期中青年干部管理能力提升培養(yǎng)研修班，約70-75人。
（二）培養(yǎng)對象資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨領導，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，品行端正，職業(yè)道德良好，勤奮敬業(yè)，作風正派，具有強烈的事業(yè)心和責任感，業(yè)績突出。
2.集團公司及所屬單位比照副科級以上的管理人員，具有全日制大學本科及以上學歷，且具有學士學位證書，近三年年度考核為合格（稱職）及以上等次。
3.具有較扎實的理論基礎和較好的專業(yè)素養(yǎng)，較強的組織協(xié)調(diào)能力、學習能力和執(zhí)行能力，發(fā)展?jié)摿^大。
4.年齡要求：45周歲（含）以下（1979年1月1日以后出生）。
5.具有良好的心理素質(zhì)且身體健康。
（三）有下列情形之一的，不得報名：
受過刑事處罰的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；其他不適宜的情形。
二、培養(yǎng)選拔程序
培養(yǎng)對象選拔工作按照報名、組織推薦、履歷評價、素質(zhì)測評、會議決定等程序進行。
（一）報名
報名時間為：4月19日-4月30日。
由所在單位統(tǒng)一組織報名，不接受個人報名。報名人員需提交身份證復印件（正反面）、報名表，學歷學位證書、學信網(wǎng)認證、近三年年度考核表、干部任免審批表、職稱聘任文件、獲獎證書、業(yè)績證明材料等。
（二）組織推薦
集團總部部室、中心根據(jù)報名情況，結(jié)合報名人員工作態(tài)度、工作能力及日常表現(xiàn)擇優(yōu)推薦；各子分公司根據(jù)報名情況，對報名人員的資格條件、日常表現(xiàn)等進行初審，并擇優(yōu)按照公司管理層級逐級推薦。于5月5日前將報名表（附件1、2）、匯總表（附件3）、學歷學位證書、學信網(wǎng)認證等紙質(zhì)版材料報送人才管理服務中心，匯總表可編輯電子版報送至郵箱。
（三）履歷評價
由人才管理服務中心對報名人員進行履歷評價。履歷評價要素包括但不限于學歷、職務、專業(yè)技術(shù)資格、崗位工作年限、近三年年度考核結(jié)果、獲獎榮譽、工作業(yè)績等內(nèi)容。
（四）素質(zhì)測評
由山西財經(jīng)大學負責組織素質(zhì)測評，素質(zhì)測評分為個性測評、基于通用管理崗勝任力模型的AI面試和專家面試三部分。依據(jù)素質(zhì)測評結(jié)果報告擇優(yōu)推薦擬培養(yǎng)對象人選。
（五）會議決定
綜合履歷評價、素質(zhì)測評、干部的一貫表現(xiàn)，由集團公司人才管理服務中心依據(jù)素質(zhì)測評結(jié)果提出培養(yǎng)對象人選建議，提交集團公司黨委會議研究，確定培養(yǎng)對象。并由黨委組織部備案。
三、培養(yǎng)方式及內(nèi)容
（一）培養(yǎng)方式：研修8門MBA核心課程、專題課程、管理案例賽、主題研討課以及企業(yè)參訪。
（二）培養(yǎng)內(nèi)容：培養(yǎng)研修班設置核心課程和專題課程，共計130課時。
1.核心課程：中國特色社會主義理論與實踐、企業(yè)合規(guī)管理、管理學、組織行為學、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、營銷管理、財務管理，結(jié)合管理案例賽、主題研討課以及企業(yè)參訪等。每門課程結(jié)束后參加課程考核。
2.專題課程：黨紀學習教育專題課程等。
（三）培養(yǎng)流程：新生入學、課程學習及考核、撰寫論文、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
四、培養(yǎng)期限及費用
（一）培養(yǎng)期限：2024年6月至2024年11月（計劃每月上課1次，每次3天）。
（二）培養(yǎng)地點：山西財經(jīng)大學（太原市）
（三）培養(yǎng)費用：總費用約50萬元，人均7000元左右。
1.參加研修班的學員須根據(jù)培養(yǎng)院校研修規(guī)定，在培養(yǎng)時間內(nèi)取得學校頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書，培養(yǎng)費用由集團公司從職工教育培訓經(jīng)費中列支。
2.培養(yǎng)期內(nèi)，除不可抗力外，不得退出。如中途退出，個人須承擔此次培養(yǎng)全部費用。如本人因不可抗力確實無法連續(xù)完成培養(yǎng)，須由本人向集團人才管理服務中心出具說明，培養(yǎng)費用支付承擔比例由集團黨委研究決定。
3.對于課程考核不合格的學員，可以申請再次考核。如再次考核仍未通過，將無法獲得結(jié)業(yè)證書。未獲得結(jié)業(yè)證書的學員須承擔此次培養(yǎng)費用的50%。
4.對于因課程考核不合格或中途退出，未獲得結(jié)業(yè)證書的學員，須支付完個人承擔培養(yǎng)費用后，經(jīng)人才管理中心核實后，黨委組織部方可辦理離職、調(diào)動手續(xù)。
五、培訓要求
（一）學員因故不能參加研修班，需提前一天向人才管理服務中心書面請假。
（二）學員應嚴肅考勤和課堂紀律，積極參與課堂互動，認真完成課程作業(yè)和結(jié)業(yè)論文。每門課程均按要求記錄平時和考試成績，學員出勤率作為日常考核的重要內(nèi)容。
（三）培訓期內(nèi)，學員確因不可抗力，無法完成培訓，需向集團出具《缺席培訓說明》（如遇重大疾病，須提供醫(yī)學診斷證明），培養(yǎng)費用支付承擔比例由集團黨委研究決定。
（四）學員不得因?qū)W習影響本職工作，相關(guān)單位應多措并舉協(xié)助學員解決工學矛盾。
（五）外出學習參觀實踐期間，學員應自覺維護集團公司形象，有效約束自身言行。
（六）學員應自覺遵守培養(yǎng)院校其他有關(guān)培訓制度規(guī)定。
六、結(jié)果運用
獲得研修班結(jié)業(yè)證書的人員，在集團評優(yōu)評先、內(nèi)部遴選和培養(yǎng)發(fā)展等方面予以優(yōu)先考慮。
聯(lián)系人：唐華竹 李娟
聯(lián)系方式：0351-7760695 7760605
郵箱：wjzrczx@126.com
附件：1.水控集團第一期中青年干部管理能力提升培養(yǎng)研修班學員報名表（集團總部）
2.水控集團第一期中青年干部管理能力提升培養(yǎng)研修班學員報名表（子分公司）
萬家寨水務控股集團有限公司
2024年4月19日
